États-Unis | Royaume-Uni | Dubaï (Émirats arabes unis) : sécuriser vos mobilités, limiter les retards et maîtriser les risques de conformité.
États-Unis – Mobilité 2026 : un changement de paradigme
Le cadre américain se durcit et impacte désormais directement les calendriers de transfert, d’installation et de prise de poste.
Ce qui change concrètement :
- Le traitement de certains visas d’immigration (installation via consulat) est suspendu pour les ressortissants de 75 pays, conformément aux mesures en vigueur depuis le 21 janvier 2026.
- Les contrôles sont renforcés et les exigences documentaires augmentent (solvabilité, cohérence du dossier), entraînant des délais supplémentaires et des demandes complémentaires.
- En parallèle, des restrictions d’entrée ciblées s’appliquent à certains pays et affectent les profils voyageurs selon la nationalité et le type de visa.
Pourquoi c’est un enjeu RH majeur :
- La sécurisation des dates de prise de poste et de la continuité d’activité devient critique.
- Le facteur nationalité (salarié et ayants droit) pèse davantage dans l’analyse des risques.
- Une stratégie alternative (calendrier, statut, destination) devient parfois indispensable.
Notre recommandation
Lancer un audit express “nationalité / type de visa / ayants droit” et verrouiller la stratégie avant tout dépôt ou annonce.
Royaume-Uni – La conformité, clé de la réussite post-Brexit
Le Royaume-Uni reste une destination stratégique, mais la mobilité post-Brexit repose désormais sur une préparation irréprochable, en particulier pour les employeurs sponsors.
Points de vigilance :
- Conformité employeur : les procédures RH, la traçabilité documentaire, le suivi et la cohérence des déclarations sont étroitement examinés.
- Alignement poste – missions – rémunération : le rôle déclaré doit refléter strictement la réalité opérationnelle (niveau, périmètre, rattachement).
- Déplacements et missions courtes : les zones grises entre visite d’affaires et travail effectif constituent une source récurrente de risque.
Impacts concrets pour les DRH :
- Réduction des risques de refus ou de retards liés à des dossiers non alignés.
- Sécurisation des transferts intra-groupe et des recrutements internationaux.
- Maîtrise durable du risque de non-conformité.
Notre recommandation
Valider en amont le poste et le package, cadrer précisément la mission et s’appuyer sur une checklist “dossier prêt à déposer”.
Émirats arabes unis – Une mobilité plus fluide, mais plus encadrée
Les Émirats arabes unis continuent d’offrir une grande agilité en matière de mobilité, mais les réformes récentes modifient en profondeur la gestion des visas de visite, de résidence et de travail indépendant.
Ce qui change concrètement :
- Les visas de court séjour (tourisme, business, visites familiales, soins médicaux) peuvent désormais être prolongés sans sortie du territoire, via les plateformes en ligne de l’ICP, simplifiant considérablement les démarches.
- De nouvelles catégories de visas de visite sont introduites (spécialistes en intelligence artificielle, événements, divertissement, tourisme/croisières), offrant plus de flexibilité pour les séjours de courte durée avec possibilité d’extension.
- L’émission de nouveaux visas freelance fait l’objet de restrictions temporaires et de contrôles renforcés, affectant les profils indépendants et travailleurs nomades.
- Certaines catégories de résidents, notamment les titulaires de Blue Residency, bénéficient de mesures assouplies (période de grâce étendue, maintien du statut sous conditions).
Pourquoi c’est un enjeu RH majeur :
- Une meilleure fluidité opérationnelle pour les mobilités de courte durée et les phases de transition.
- Un risque accru de non-conformité pour les statuts freelance ou hybrides.
- La nécessité de sécuriser le choix du statut et du sponsor dès la phase de cadrage.
Notre recommandation
Valider en amont la structure employeur, le type de visa et la séquence administrative, et anticiper les impacts contractuels (package, famille, durée de séjour).
Notre accompagnement – Une approche globale et sécurisée
Nous accompagnons les équipes RH et mobilité internationale pour sécuriser l’ensemble de leurs projets de mobilité, en combinant conformité, efficacité opérationnelle et expérience collaborateur.
Nos experts en immigration sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions, n’hésitez pas à
nous contacter.